सभी बाहर जाओ, आप कूल होंगे - एमटीएससीओ के 2025 के मध्य वर्ष संक्षिप्त सम्मेलन पर नोट्स

जुलाई 2025 में, MTSCO ने एक मध्य-वर्षीय सारांश सम्मेलन आयोजित किया, जिसमें "समीक्षा, योजना और प्रशंसा" के तीन विषयों पर ध्यान केंद्रित किया गया, वर्ष के पहले छमाही की उपलब्धियों का व्यवस्थित रूप से सारांश दिया गया, वर्ष के दूसरे छमाही के लिए रणनीति तैनात की गई, और वार्षिक लक्ष्य की दौड़ के लिए सहमति बनाने के लिए उत्कृष्ट टीमों और व्यक्तियों की प्रशंसा की गई।

बैठक के पहले भाग में, ब्रेव हुआ ने सबसे पहले कंपनी की रणनीतिक योजना को बढ़ावा दिया। उन्होंने कुछ ऐसे बिंदुओं का उल्लेख किया जिन पर पूरे कंपनी को वर्ष के दूसरे छमाही में ध्यान देने की आवश्यकता है: पहला, उपविभाजित क्षेत्रों के लेआउट को गहरा करना और कोंड्राटिफ चक्र के तहत एआई अवसरों को जब्त करना; दूसरा, "फुटबॉल-शैली प्रतियोगिता" मॉडल को बनाए रखना, ग्राहक-उन्मुख होना, और शून्य-राशि वाले खेलों से बचना; तीसरा, चीजों को करते रहना, कार्रवाई करना, और दैनिक प्रगति और स्थिर कार्यान्वयन सुनिश्चित करना। ब्रेव हुआ ने जोर दिया: "भविष्य में अधिक आश्वस्त रहें और वर्तमान के प्रति अधिक धैर्य रखें।" वास्तविक प्रगति निरंतर “30-किलोमीटर” दृढ़ता से आती है, न कि विस्फोटक स्प्रिंट पर निर्भर रहने से।

एक जटिल और बदलती बाहरी वातावरण का सामना करते हुए, MTSCO की सभी व्यावसायिक लाइनों ने मजबूत लचीलापन दिखाया है। पिछले छह महीनों में, हमने दृढ़ता की शक्ति देखी है। एआई टीम ने प्रौद्योगिकी पुनरावृत्ति में स्थिर प्रगति की है और सीखने की प्रणाली को अनुकूलित करके कई बेंचमार्क परियोजनाओं को सफलतापूर्वक वितरित किया है। ऊर्जा क्षेत्र ने हल्के परिसंपत्ति मॉडल पर भरोसा करके कई अंतरराष्ट्रीय ग्राहकों के साथ गहन सहयोग किया है। इसके अतिरिक्त, व्यवसाय विभाग ने वर्ष के पहले छमाही में चार विदेशी प्रचार आयोजित किए और कई विदेशी ग्राहकों से मुलाकात की। बैठक के दूसरे भाग में, प्रत्येक सहायक कंपनी के प्रमुखों ने भी वर्ष के पहले छमाही के परिणामों की समीक्षा की और वर्ष के दूसरे छमाही के लिए योजनाएँ बनाईं।

इसके अतिरिक्त, बैठक के दूसरे भाग में, कंपनी ने उन टीमों और व्यक्तियों की प्रशंसा की जिन्होंने वर्ष के पहले छमाही में उत्कृष्ट प्रदर्शन किया। "दिन और रात काम करने" का पुरस्कार कारखाने की अग्रिम पंक्ति में संघर्ष करने वाले कर्मचारियों को दिया गया, और "कल का सितारा" पुरस्कार उन नए कर्मचारियों को दिया गया जो अभी कंपनी में शामिल हुए थे और सबसे तेजी से बढ़े। इसके अतिरिक्त, कई पुरस्कार जारी किए गए। इन बेंचमार्क मामलों ने सभी कर्मचारियों के लिए कार्रवाई का एक उदाहरण स्थापित किया।

2025 के दूसरे छमाही की चुनौतियों का सामना करते हुए, मैक्सटॉर के लोग स्पष्ट रणनीतियों और अधिक ऊर्जा के साथ उद्योग परिवर्तन में स्थिर रूप से आगे बढ़ेंगे। आधा साल बीत चुका है, और भविष्य आ गया है। इस अवक्षेपण और सोच के साथ, मैक्सटॉर के लोग फिर से शुरू करने के लिए तैयार हैं। क्योंकि हम जानते हैं कि वास्तविक सफलता हमेशा जमीनी स्तर पर संचय से आती है। एक नई यात्रा शुरू हो गई है, और MTSCO दृढ़ कदमों के साथ अपने वार्षिक लक्ष्यों की ओर बढ़ रहा है!